⭐ 애스크 레이버, 부당해고 사건 업무진행 절차

상담
의뢰인의 기초 정보, 해고에 이르게 된 경위 등에 대한 사실관계, 구비 서류 확인 후 사건 쟁점에 대한 상담이 진행됩니다.

사건 의뢰
의뢰인은 사건 위임 여부가 결정되면 사건 의뢰 의사를 담당 노무사에게 전달합니다.

위임 계약
의뢰인은 애스크 레이버에서 카카오톡으로 발송한 전자계약서(위임계약서, 위임장)에 서명을 하고, 착수금을 계약서에 기재된 은행계좌로 이체함으로써 수임 업무가 개시됩니다.

문답서 작성ㆍ송부
담당 노무사는 기존 상담 내용 기초로 문답서(당사자 정보, 사건 경과 및 사실관계, 질의사항, 입증자료 목록 등)를 작성하고, 의뢰인은 문답서 질의사항과 요청사항을 확인하여 작성한 후 담당 노무사에게 제출합니다.

이유서 작성 및 송부
담당 노무사는 문답서 작성 내용과 제출된 입증자료를 바탕으로 이유서를 작성하고 의뢰인에게 이유서 초안을 송부하고, 의뢰인은 이유서 내용에 대한 수정 또는 추가 사항에 대하 의견을 담당 노무사에게 전달합니다.

노동위원회 이유서 제출
이유서 내용이 의뢰인 검토를 거쳐 최종 확정되면 담당 노무사가 노동위원회에 이유서를 제출합니다.

답변서 수령 및 이유서(2) 작성ㆍ제출
담당 노무사가 상대방 답변서를 수령하게 되면 반박 주장 중심으로 의뢰인 의견을 청취한 후 이유서(2) 작성 방향을 논의하고, 담당 노무사는 이유서(2)를 작성하여 노동위원회에 제출합니다.

심문회의 사전 대비 요약자료 송부
노동위원회로부터 심문회의 일정을 통보 받으면 지난 당사자 주장사항을 정리하고, 심문회의에서 심판위원이 질의할 수 있는 예상질문을 도출하여 의뢰인에게 전달합니다.

심문회의 참석
심문회의 당일 담당 노무사와 사전 미팅을 통해 주장사항을 다시 확인하고, 의뢰인과 심문회의에 참석하여 심판위원 물음에 답변합니다.

판정(심문회의 당일 20:00)

판정문 수령(판정일로부터 30일 이내)